СНИЖЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Легализация трудовых отношений

Неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов».

Неофициальная выплата заработной платы не только представляет собой нарушение действующего законодательства, но и приводит к ущемлению социальных прав работников, в частности, права на достойную пенсию, поскольку от «серой» зарплаты не производятся отчисления в Пенсионный фонд РФ. 

Сегодня проблемы, связанные с легализацией занятости, представляются  одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, при которой значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя, соответственно, не уплачивают налоги и иные обязательные платежи, но при этом пользуются в полном объеме всеми имеющимися социальными благами фактически за счет законопослушных граждан, что не отвечает принципам справедливости и солидарности.

На сегодня проблемы, связанные с легализацией занятости, представляются одними из наиболее актуальных в сфере социально-трудовых отношений. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда, отсутствие документально подтвержденного страхового стажа негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов. Выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом работников может грозить административной ответственностью.

Основным инструментом в области выявления неформальной занятости – является внезапный визит в организацию, с установлением личности всех присутствующих на время проверки, с последующими санкциями в случае несоблюдения законодательства.

Не заключение трудового договора лишает работника права на:

·        трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;

·        рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:

·        отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

·        возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами:

·         обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях

от 30 декабря 2011 года № 195-ФЗ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ЗАЯВЛЕНИЕ

о нарушении трудового законодательства

Внимание! Поля отмеченные * обязательны для заполнения.

Получить ответ в письменной форме по почтовому адресу

Заявление подается на действия (бездействие) работодателя:

отметить нужное*:

мне выплачивают зарплату/часть зарплаты «в конверте»

со мной не заключили трудовой договор в письменной форме

другое (                                                                                                                               )

Описание ситуации:

1.                  Я трудоустроен(а) в соответствии с законодательством*

ДА  (заключен трудовой договор)

НЕТ (работаю без внесения записи в трудовую книжку, без оформления трудового договора)

2.                  Периоды фактической работы в организации/на предприятии*

с __ .____________.20___г.  по __ .____________.20___г.

с __ .____________.20___г.  по __ .____________.20___г.

из них без официального оформления:

с __ .____________.20___г.  по __ .____________.20___г.

с __ .____________.20___г.  по __ .____________.20___г.

3.                  Размер заработной платы*:

 - указать сумму официальной зарплаты

 - указать сумму неофициальной зарплаты («в конверте»)

4.                  Способ выплаты заработной платы «в конверте»*

наличными через кассу (                                                                                                       )

(указать ФИО кассира, иного лица, выдающего зарплату)

безналичным расчетом на банковские карты

другое (                      

5.                  Средняя официальная заработная плата (за нее расписываетесь в ведомости)

6.                  Средняя фактическая зарплата (реально получаете на руки)

7.                  Данные организации-работодателя*:

Дополнительная информация о работодателе:                                                                               

ПРОШУ

Организовать проверку изложенных фактов

Передать информацию в компетентные органы для установления виновных лиц и привлечения их к административной ответственности

Проконсультировать по заданным вопросам

Дополнительная информация к заявлению:                                                                                    

К настоящему заявлению Вы можете приложить фотографии или другие материалы (файлы с расширением jpg, png, gif, pdf, doc, docx, odt, xls)

Приложения (перечислить):                                                                                                             

____________________                           _______________________

(дата)                                                             (подпись)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" подтверждаю согласие на обработку и хранение своих персональных данных в течение сроков хранения, установленных действующим законодательством. Также подтверждаю согласие на передачу моих персональных данных третьим лицам, органам исполнительной власти. Указанные мною персональные данные предоставляются в целях направления заявлений в государственные органы. Настоящее согласие дается мною бессрочно.

____________________                           _______________________

(дата)                                                             (подпись)

ДЛЯ ЗАЩИТЫ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ СЛЕДУЕТ

РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ СТАТЬЕЙ 352 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОГЛАСНО КОТОРОЙ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА САМОЗАЩИТУ, СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ И ДРУГИЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ

Телефон «горячей линии» администрации Духовницкого муниципального района

8 (84573) 2-12-30

       в администрацию Духовницкого муниципального района по адресу: 413900, Саратовская область, р.п.Духовницкое, ул. Ленина, 29, номер телефона «горячей линии» (84573) 2-12-30, адрес электронной почты ekonomdmr@yahdex.ru

       в Государственную инспекцию по труду Саратовской области по адресу:410005, г. Саратов, ул. 1-я Садовая,104, номера телефона горячей линии (8452) 32-51-41, 29-01-11, адрес электронной почты git64@inbox.ru     

      в  прокуратуру Духовницкого  района по адресу: 413900 Саратовская область,р.п. Духовницкое, ул. Ленина, 17А.