семинар

Администрация Духовницкого мунциипального района информирует муниципальные учреждения и организации, осуществляющих свою деятельность на территории Духовницкого района, о проведении 27 сентября 2016 года частным учреждением дополнительного профессионального образования «Центр экономического образования» (г.Казань) семинара «Пошаговый алгоритм разработки и внедрения профессиональных стандартов».

" ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ  РАЗРАБОТКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ."

           С 1 июля 2016 г. базовые профессиональные стандарты обязательны для применения всеми работодателями - не только для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений и организаций, но и для частного сектора,  

    Одной из важнейших задач введения профстандартов является  «просканировать» на соответствие профессиональным стандартам сотрудников государственных и муниципальных организаций и структур уже с 2016 года.  Полномочия региональных и муниципальных органов власти по обеспечению внедрения профстандартов.

         Профстандарты обязательны при приеме на работу, составлении штатного расписания, тарификации работ, определение функционала работников согласно должностей …

           Неприменение профстандартов  др. нормативных актов утвержденных Правительством РФ, Министерством труда РФ) грозит организациям и ответственным должностным лицам  серьезными административными санкциями (ст.5.27. КОАП и др.), – для юридических лиц до 200 тыс. рублей, для физических лиц – до 40 тыс. рублей, а в отдельных случаях предусмотрена дисквалификация должностных лиц сроком до трех лет.

            С П И К Е Р – ведущий специалист Финансового института "Московская высшая школа экономики", член рабочей группы Минтруда России по разработке нормативных документов  по реформированию Трудового законодательства, эксперт высшей категории с более чем 15–летним опытом  успешной практики в регионах по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, профессиональному опыту  и деловой репутации которого доверяют госкорпорации, крупные российские холдинги, топ-менеджеры.

   В программе

Ø NEW! Новые изменения трудового законодательства в связи с  внедрением профессиональных стандартов. К чему готовиться работодателям? Сроки и правила введения изменений.

·Федеральный закон РФ от 02.05.2015г. № 122-ФЗ. Профстандарты – новый вид нормативных документов, подлежащих использованию в регулировании трудовых отношений в учреждениях.

· Комментарии к Федеральным законам от 3 июля 2016 года № 239 ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона

"О независимой оценке квалификации», Федеральный закон № 238-ФЗ О независимой оценке квалификации.

·Комментарии к Федеральному закону № 251 –ФЗ от 3 июля 2016 года - особенности оплаты за прохождение независимой оценки квалификации работников.

· Постановление Правительства   РФ от 27 июня 2016 г.  №  584  Об особенностях применения профстандартов в части требований для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями..

- какие полномочия возложены на региональные муниципальные органы власти по  обеспечению внедрения профстандартов? Новый состав ответственности.

Ø НОВЫЕ ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Что будет проверять Трудовая инспекция? Новая система административной ответственности работодателя и организации.

·  Изменения в КоАП за нарушения в сфере трудового права.

   На что обращает внимание Трудовая инспекция при проверке.

Ø ЧТО ТРЕБУЕТ ГОСУДАРСТВО ОТ РАБОТНИКОВ ПО БАЗОВЫМ ПРОФСТАНДАРТАМ: «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по бухгалтерскому учету» и «Специалист по охране труда» – обсуждаем и анализируем требования Приказа Минтруда.

Ø ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФСТАНДАРТОВ .

·  ОКЗ, ОКВЭД. Соотношение реестра профстандартов, ЕТКС и ЕКСД. Какими документами должен пользоваться работодатель, если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации?

· Изменения в кадровых процедурах с учетом введения профстандартов в 2016 г. Изменения в Практические Рекомендации по разработке в учреждении Положения о проведении стандартизации. Письмо Минтруда от 12.04.2016 №14-3/10/П-2108 особенности составления План-Графика по внедрению профстандартов локальных нормативных актах, трудовых договорах. Приводим в соответствие с профстандартом наименования должностей и профессии работников. Вносим изменения в штатное расписание. Фиксируем порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту.

   Порядок изменения кадровых документов в случае несоответствия профстандарту.

Ø ПРИНИМАЕМ РЕШЕНИЕ ПО ПЕРСОНАЛУ. АТТЕСТАЦИЯ, СЕРТИФИКАЦИЯ, АККРЕДИТАЦИЯ - ПРАКТИКА ПРОВЕДЕНИЯ.

·      Оценка соответствия квалификации персонала профстандартам. Что делать в случае несоответствия работника требованиям профстандарта? Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить? Организация и проведение оценки и аттестации персонала; Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам  аттестации. Права работника: учиться или искать другую работу? Как соответствовать профстандарту?   Записываем решения. 

Ø КАК РАССТАТЬСЯ В УСЛОВИЯХ РЕОРГАНИЗАЦИИ ОТДЕЛА? Полный алгоритм процедуры сокращения штатов.

Ø КРУГЛЫЙ СТОЛ. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ. КОНСУЛЬТАЦИИ. ЭКСПЕРТНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ.

         Организаторы оставляют за собой право внесения оперативных изменений в программу . по лекторскому составу, дате и месту проведения семинара по мере набора группы. Группа начинает обучаться при подаче заявок не менее 80 чел..

Стоимость участия в семинаре одного слушателя, включая пакет нормативных и методических документов в электронном формате,   именной  документ об участии в семинаре  утвержденного образца,  составляет 5400руб.