Можно ли за прогул уволить беременную женщину?

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего для (смены) является дисциплинарным проступком, за совершение которого трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска работницы о восстановлении на работе.

За необоснованное увольнение беременной женщины предусмотрена административная и уголовная ответственность.