Официальный сайт администрации Духовницкого муниципального района
Понедельник, 9 Декабря 2019

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений


Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей



ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА!

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ КАКИМ-ЛИБО ОБРАЗОМ НАРУШАЕТ ВАШИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА

Вы можете обратиться

в Государственную инспекцию труда в Саратовской области

ЛИЧНО И С ПИСЬМЕННОЙ ЖАЛОБОЙ по адресу: 410005, г. Саратов, ул. 1-я Садовая, д. 104;


ПО ТЕЛЕФОНУ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»:

8937-811-80-81

(время работы: понедельник- четверг с 08:00-17:00, пятница – с 08:00-15:45)


Так же Вы можете ОСТАВИТЬ ПИСЬМЕННУЮ ЖАЛОБУ на портале Онлайнинспекция.рф

ВАЖНО! Вы можете подать жалобу с просьбой о неразглашении личных данных перед работодателем.

 

 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ВСЕГДА НА ЗАЩИТЕ ВАШИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ


30.11.2018

Лицами предпенсионного возраста с текущего года считаются граждане, которым осталось 5 лет до выхода на пенсию. В 2019 году женщины 1964-1966 гг. рождения и мужчины 1959-1961 гг. рождения будут считаться предпенсионерами, а значит, могут рассчитывать на ряд преференций по сравнению с гражданами других возрастных категорий. К числу таких льгот относятся:

1.Гарантия сохранения рабочего места. Для работодателей введена уголовная ответственность за необоснованное увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу гражданам, достигшим предпенсионного возраста.

2.Дополнительные выходные. Лицам предпенсионного возраста будут предоставляться два дополнительных выходных дня с сохранением заработной платы для прохождения диспансеризации.

3.Профессиональное переобучение. Министерством труда и соцзащиты РФ разработана программа по профессиональному переобучению предпенсионеров.

4.Повышенное пособие  по безработице. Гражданам, решившим сменить работу, но пока не нашедшим новый заработок, пособие по безработице будет выплачиваться в повышенном размере и составит 11 280 рублей.

 

Государственная инспекция труда

в Саратовской области


30.11.2018

Уважаемые жители Саратовской области!

Государственная инспекция труда в Саратовской области напоминает!

Вы должны сообщить о работодателях, нарушающих нормы трудового права

 

в  Государственную инспекцию труда в Саратовской области

ЛИЧНО по адресу:  410005, г. Саратов, ул. 1-я Садовая, д. 104


8 (845-52) 32-51-41

ПОМНИТЕ!

Оформление трудовых отношений – гарантия защиты ВАШИХ законных прав!


30.11.2018

Неформальная занятость - это неофициальная трудовая деятельность граждан, которая предполагает отсутствие юридического оформления трудовых отношений. Зачастую люди, не имеющие возможность официально трудоустроиться, соглашаются трудиться неофициально, чтобы иметь средства к существованию. Несмотря на общепринятый стереотип о том, что неофициальная трудовая деятельность приносит больший доход по сравнению с официальным трудоустройством, у работы без официального оформления есть как «плюсы», так и «минусы»:

Плюсы для работников

Минусы для работников

Заработанные деньги полностью остаются у них

Лишаются социальных прав и гарантий, предусмотренных законодательством, а именно:

1. страховых взносов в Пенсионный фонд,

2. отпускных;

3. расчетных при увольнении;

4. оплаты, связанной с сокращением, обучением, рождением ребенка

5. компенсации в случае производственного травматизма

6.оплаты больничного листа

и т.д.

Гибкий график работы и возможность получить дополнительный доход

1. Лишаются государственных гарантий в социальной сфере и реальной возможности их получения

2. Минимальный размер пособия по безработице

3.Невозможность доказать трудовой стаж и профессиональный опыт

4. Отказ в выдаче кредита

5. Отказ в выдаче визы за границу

 

В большинстве случаев  потеря квалификации и профессиональных навыков

 

 Увольнение без объяснения причин и выплат

 

Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства

 

Не предусмотренные договором обязанности

 

Работая неофициально, Вы нарушаете законодательство РФ

Граждане, которые соглашаются на «неофициальное» трудоустройство, должны помнить, что тем самым нарушают законодательство РФ. В связи с тем, что осуществление их деятельности скрыто от официальных властей, граждане, трудящиеся неофициально, сами ставят себя в уязвимое положение, добровольно отказываясь от защиты государством своих трудовых прав.

Как видите, у неформальной занятости больше минусов, чем плюсов, и здесь может быть только один вывод: право на труд, который каждый свободно выбирает и на который свободно соглашается, выбирая профессию и род деятельности, должен быть легализован. ПОМНИТЕ: только официальное трудоустройство гарантирует защиту Ваших трудовых прав и свобод.


07.11.2018

Проблема неформальной занятости населения остается актуальной

Работники данной сферы практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую зарплату в конвертах».

На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. трудовая деятельность без заключения трудового договора между работником и работодателем, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией.

Основные проявления неформальной занятости:

·отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

·существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

·уклонение от уплаты страховых взносов;

·подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.

Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в том числе на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей и другое.

В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению страховых выплат, налогов, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, с 1 января 2015 года ужесточена ответственность за не заключение трудового договора. Часть 1 статьи 5.27 КоАП в новой редакции предусматривает штрафные санкции для должностных лиц — до 20 000 руб., для юридических лиц – до 100 000 руб.

Однако решить проблему неформальной занятости без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

Соглашаясь на выполнение работ в интересах каких-либо организаций, индивидуальных предпринимателей, физических лиц без официального оформления трудовых отношений Вы рискуете не получить денежное вознаграждение за свой труд вообще или получить его в размере значительно меньшем обещанного.

В случае получения травмы при выполнении работ без оформления трудовых отношений или гибели работника, работник или лица находящиеся на иждивении погибшего (в том числе его дети) не получат гарантированных страховых выплат.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения работника к работе.

В трудовом договоре указываются:

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя – организации или индивидуального предпринимателя (если работодатель физическое лицо – его фамилия, имя, отчество);

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – если работодатель физическое лицо;

-идентификационный номер налогоплательщика – ИНН работодателя (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

-сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

-место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-место работы;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условия труда на рабочем месте;

-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.


 

Легализация трудовых отношений

К чему ведет неформальная занятость


Борьба с неформальной занятостью

В наше время ни для кого не секрет, что в коммерческих структурах нередко ведется двойная бухгалтерия: работники получают зарплату по ведомости и в «конвертах», а зачастую только «в конвертах». Такие выплаты способствует развитию теневой экономики, когда фактически полученная заработная плата в несколько раз выше той, что отражена в бухгалтерской отчетности. А это ведет к тому, что бюджеты всех уровней недополучают средства - начисленные с заработной платы налоги оказываются в несколько раз меньше реальных.

 Себе на прибыль, работнику – во вред

 Снижая издержки на оплату труда и фактически уходя от отчислений в Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования, предприниматели и руководители частных компаний тем самым уменьшают налоговые платежи, причем незаконным путем. А попросту обманывают государство. Но такой обман может дорого обойтись: за уклонение от уплаты налогов предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность. Кроме того, выплаты в «конвертах» существенно снижают уровень социальной защищенности работников, лишая их пособия по нетрудоспособности и не давая возможности обеспечить достойную жизнь на пенсии. О пенсии надо думать заранее – следить, чтобы работодатель перечислял в Пенсионный фонд взносы вовремя и в полном объеме от той суммы, которую работнику полностью выдают на руки без всяких «серых схем».

Без права на налоговый вычет

Легальная зарплата – залог полноценной пенсии. Еще один веский аргумент в ее пользу – положения Налогового кодекса РФ, дающие право на получение социальных и имущественных налоговых вычетов, т.е. права на возврат части уплаченного налога в случаях, когда граждане потратили средства на лечение, обучение и приобретение жилья. Нередко это бывают весьма неплохие суммы. При зарплате «в конверте» права на возврат этих сумм работник не имеет, поскольку работодатель не перечислял налоги в бюджет. Проблема зарплаты в «конверте», а иными словами неформальной занятости, ни один год остро стоит по всей стране.

 

Чем грозит нелегальное трудоустройство

 Неформальная занятость - это нелегальное трудоустройство. Оно предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку и, конечно, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.

Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать за «серую» зарплату. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления, не задумываясь о будущем. Проблема неформальной занятости характерна не только для нашего края, но и в целом для страны.

Уклоняясь от уплаты налогов и взносов в Пенсионный фонд, фонд медицинского страхования, организации ухудшают социальное обеспечение своих работников. Нужно знать, что от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья, затратах на обучение детей, на лечение. Работник, соглашаясь получать зарплату «в конверте», должен понимать, что это прежде всего негативно скажется на нем самом.

С теневой заработной платой необходимо бороться, но успех зависит от действий и усилий каждого из нас.

 

Вниманию работников, осуществляющих трудовую деятельность без заключения трудового договора!


Уважаемые жители Духовницкого муниципального района, напоминаем вам, что нелегальная занятость является угрозой вашему настоящему и будущему!

Что делать, если вы работаете нелегально? Для доказательства того, что работник осуществлял трудовую деятельность, ему необходимо подготовить доказательную базу о выполнении им трудовых обязанностей:

-запросить справку от работодателя с места работы для предъявления по месту требования (например, для предоставления кредита в банке, для предоставления в детский сад, школу и т.д.),

-зафиксировать (фото- или видеофиксация) выполнение трудовых обязанностей;

-определить круг свидетелей (из числа других работников либо из числа контрагентов, контактирующих с вашей организацией);

-собрать копии документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность (например: копии накладных, отчетов или других документов с вашей подписью, пропуск на работу, удостоверения о праве выполнять определенную работу (например, удостоверение на охранную деятельность) и т.п.

Требуйте заключения трудового договора в двух экземплярах в течение 3-х дней с момента начала работы. В противном случае договор не будет заключен никогда. Испытательный срок устанавливается с момента исполнения трудовых обязанностей. Трудовой договор не может быть заключен после испытательного срока - это незаконно.

Если работодатель заключил трудовой договор, возможно, он это сделал только для вас, уточните сами об отчислениях в ПФР ФСС и ТФОМС путем подачи личного заявления в эти органы. Обращение работника в ГИТ или прокуратуру будет эффективно, если в момент обращения он работает у работодателя. В случае обращения после увольнения практически невозможно доказать факт работы.

Если работодатель не желает оформлять работника официально необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда Саратовской области: телефон горячей линии (8452) 50-28-89, e-mail: git64@inbox.ru.

 

буклет6.JPG

буклет5.JPG

буклет1.JPG

буклет2.JPG

Администрация Духовницкого муниципального района
информирует работодателей и работников


Нелегальные трудовые отношения - это нелегальный найм, который предполагает наличие трудовых отношений без издании приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы в связанных с ней налогов и отчислений вовнебюджетные фонды.
Неофициальные (нелегальные) трудовые отношения - это отсутствие самых элементарных социальных гарантий:
•​ у работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
•​ работник лишается права на своевременное получение пенсионного и страхового обеспечения, гарантированного законодательством о социальном страховании, что выражается в материальной компенсации при получении медицинской помощи, при временной нетрудоспособности, трудовом увечье или смерти застрахованного лица;
•​ работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда - работодатель может платить столько, сколько захочет;
•​ работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с
работодателем - он не может отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или ущемляет администрация предприятия.
Официальные трудовые отношения - это гарантии работнику, установленные законом:
•​ получение официальной ежемесячной заработной платы, исходя из которой, будет начисляться трудовая пенсия;
•​ оплата ежегодного отпуска;
•​ денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска;
•​ пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни;
•​ доплаты, установленные трудовым законодательством за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время;
•​ выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата;
•​ работник может защитить свои права и законные интересы.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Оформление трудовых отношений - это обязанность работодателя, Не стесняйтесь требовать выдать Вам экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу. Проявите настойчивость, ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ, Наличие документов на руках позволит Вам избежать возможных проблем в будущем.